제9회. Don’t Forget the “gender” in ESG
2022년 10월 24일
Don’t Forget the “gender” in ESG – 이숙진 DoESG 대표이사
10월 기업시민 · ESG 러닝랩 강연에 참여한 이숙진 DoESG 대표이사는 여성가족부 차관과 서울시 여성가족재단의 대표이사를 역임한 바 있고, 국가인권위원회 정책자문위원, 사단법인 보건복지자원연구원의 원장직을 수행하기도 하였습니다.
우리나라, 글로벌 연기금, 투자기관, 해외기업은 ESG 내부의 S (Human rights, diversity, gender)에 어떻게 대응하고 있는가? K-ESG 진단항목의 S는 구체적이지 않고 간단하게만 정리되어 있음
글로벌 5대 연기금은 Human rights, diversity, gender에 매우 구체적인 목표를 설정하여 대응하고 있으며 모두 네거티브 스크리닝을 하며 어떠한 기준을 지키지 못했을 때 투자를 철회하고 있음
– 네덜란드 ABP : 2025년까지 시행할 책임투자정책 5가지 중, “기업 및 인권에 대한 UN 지침원칙에 부합하고, 인권을 존중하는 기업의 평가방법론 개선하기 위한 목표 설정, 2050년까지 기업에 인권존중에 대한 책임을 지며, 보장하는 방법을 제공”
– 캐나다 CPPIB : 저위험, 지속가능성과 장기수익창출가능성 기업에 대한 투자에 젠더 다양성이 중요 결정요인
– 노르웨이 GPFG : 자신들이 투자하는 기업은 여성이사의 비율이 30% 이상이 되도록 요구하는 투자방침 발표
– 일본 GIF : 성별다양성 인덱스 도입, 성 다양성지수, 신입여성직원비율, 여성과 남성직원의 근속연수 차이, 여성관리자비율, 여성 임원비율 등을 기준으로 2018년까지 총 213개 기업에 32억 달러 투자
투자기관 SSGA, MSCI, 블룸버그는 Human rights, diversity, gender 중에서도 특히 gender와 관련된 구체적인 Index를 만들어 운영하고 있음.
해외기업은 gender와 관련하여 임직원의 성별 비중을 단순 수치로 비교하는 단계를 뛰어넘어 ‘평등’, ‘임금격차 축소’와 관련된 보다 진화된 논의 단계로 넘어가고 있음. 특히 Ford는 평등하고 다양성을 갖춘 회사를 만들기 위해 중간관리직의 여성 비율을 관리함
<사례: Ford Motor>
– 이사회(Board of Directors): 이사회 여성 비율 약 21.4%(2020), Chairman 대신 Chair라는 젠더중립적 단어 사용
– 글로벌 자동차 기업 중 처음으로 2020년 2월 UN Women’s Empowerment Principles에 사인
– 2020년 블룸버그 GEI 인덱스에 포함(transparent gender reporting 노력)
– Re-Entry 프로그램, Employee Resource Group(ESR) 지원
– 임금, 인센티브, 상여금 등 모든 형태의 보상에서 공정성 강조를 통한 Gender pay gap 축소
* The company’s global mean (average) raw gender pay gap : 18.3%;
* Weighted average ratio of average female salaries to average male salaries within peer groups worldwide: 98.2%
세계거래소연맹의 ESG 지표에 반영된 s항목 중 gender 지표는 남성 직원 보상의 중위 값과 여성 직원 보상의 중위 값의 비교를 명시하고 있으며, 신입과 중간관리자, 고위직과 임원의 남성 및 여성의 비율을 명시하는 등 매우 구체적인 지표를 제시하고 있음
세계경제포럼 또한 공시 가이드라인 중 gender 관련지표에서 성별 이직자수와 이직율, 성별 인당 평균 교육 훈련 시간 등 구체적이고 세부적인 가이드를 제시함
– 이사회와 위원회의 젠더 구성 비율
– 이사회와 위원회의 젠더 구성 비율
– 남성 대비 여성의 기본급과 보수 비율
– 성별에 따른 표준 초임 수준
– 근로자 범주별∙연령별∙성별 다양성 지표에 의한 비율
– 성별 신규 채용 인원수와 채용 비율
– 성별 이직자수와 이직율
– 성별 인당 평균 교육 훈련 시간
* 출처 : 이숙진 외, “ESG 평가와 성평등 기업 경영 확산 방안 연구“ 저출산고령사회위원회(2021)
| 『기업시민 ESG 러닝랩』은 포스코 그룹 기업시민 전담조직을 대상으로 외부 전문가를 초청하여 진행하는 학습과 새로운 대안마련의 장으로 포스코경영연구원 ESG경영연구실과 포스텍 기업시민연구소가 공동주관 ‘22년 2월부터 매월 1회 진행 |
